Anggota parlemen California, pada umumnya, adalah kelompok yang ramah terhadap buruh, dan seperti yang telah mereka lakukan di tahun-tahun sebelumnya, mereka meloloskan banyak perlindungan tempat kerja baru yang akan berlaku pada tahun baru ini.
Banyak dari perubahan tersebut tidak memberikan terobosan baru namun memperluas perlindungan yang sudah ada, seperti cuti keluarga dan penegakan undang-undang anti-diskriminasi di tempat kerja.
Dan meskipun badan legislatif negara bagian biasanya memberlakukan undang-undang yang tidak terlalu penting selama pemilu nasional, Chelsea Mesa, pengacara ketenagakerjaan di Seyfarth Shaw, mengatakan dia memperkirakan aktivitas legislatif di bidang ketenagakerjaan akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang. “Ini akan menjadi tahun yang sangat sibuk,” katanya.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang undang-undang baru tersebut.
“Sesi Penonton yang Tertawan”
Undang-undang baru menyatakan bahwa hukuman bagi karyawan yang menolak menghadiri pertemuan dengan majikan mereka untuk membahas “pendapat mereka mengenai masalah agama atau politik,” termasuk apakah akan bergabung dengan serikat pekerja atau tidak, merupakan tindakan ilegal.
Serikat pekerja telah lama berpendapat bahwa “pertemuan audiensi eksklusif” ini dirancang untuk mengintimidasi pekerja dan menghalangi upaya pengorganisasian.
Namun RUU Senat 399 menghadapi tantangan hukum dari kelompok bisnis. Kamar Dagang California dan Asosiasi Restoran California. Mereka berpendapat dalam gugatan yang baru-baru ini diajukan bahwa hal ini melanggar hak perusahaan atas kebebasan berbicara dan perlindungan yang setara berdasarkan Amandemen Pertama dan Keempat Belas.
Gugatan tersebut meminta pengadilan untuk mencegah berlakunya undang-undang tersebut. Kelompok bisnis berhasil menentang undang-undang serupa di Wisconsin pada tahun 2010, namun upaya untuk membatalkan undang-undang Oregon telah ditolak.
Kesamaan numerik pemain
Serikat pekerja telah mendukung serangkaian undang-undang terkait AI yang bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi teknologi yang berkembang pesat, namun keberhasilannya terbatas. Kemenangan besar diraih oleh RUU Majelis 2602, yang berupaya melindungi aktor dan artis lain dengan melarang kecerdasan buatan menyalin suara atau kemiripan mereka tanpa izin.
Berdasarkan undang-undang yang didukung oleh serikat pekerja SAG-AFTRA, pemberi kerja tidak akan diizinkan menggunakan versi kecerdasan buatan dari suara atau kemiripan artis jika hal tersebut menggantikan pekerjaan yang seharusnya dilakukan oleh artis secara langsung. Hal ini juga mengharuskan pekerja untuk diwakili oleh serikat pekerja atau penasihat hukum dalam transaksi yang melibatkan kemiripan yang dihasilkan oleh AI.
AB 1836, undang-undang lain yang disponsori oleh SAG-AFTRA, berupaya untuk mencegah penggunaan suara aktor yang telah meninggal, dengan mewajibkan denda $10.000 karena menggunakan suara aktor yang telah meninggal tanpa izin dari pihak perkebunan.
Cuti keluarga berbayar
Pekerja yang mengambil cuti untuk merawat bayi baru lahir atau anggota keluarga yang sakit akan menerima manfaat yang lebih besar Berdasarkan RUU Senat 951, RUU itu disahkan pada tahun 2022.
Berdasarkan undang-undang tersebut, pekerja yang berpenghasilan kurang dari $63.000 per tahun kini berhak menerima 90 persen gaji mereka saat cuti. Jumlah tersebut merupakan peningkatan dari 70% upah yang sebelumnya berhak diterima oleh para pekerja berupah rendah.
Pekerja yang berpenghasilan di atas ambang batas $63.000 akan menerima 70% dari gaji mereka.
cuti sakit bagi buruh tani
RUU Senat 1105 mengizinkan pekerja pertanian California untuk menggunakan cuti sakit ketika kondisi lingkungan terlalu berbahaya untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dengan aman.
“Undang-undang ini sangat penting saat kita menyesuaikan kebijakan untuk beradaptasi dengan dampak perubahan iklim,” kata Senator negara bagian Steve Padilla (D-Chula Vista), penulis undang-undang tersebut. dalam sebuah pernyataan.
Bekerja lepas
Undang-Undang Perlindungan Pekerja Lepas mewajibkan bisnis yang mempekerjakan pekerja lepas untuk memberikan kontrak layanan tertulis yang membayar pekerja lebih dari $250.
Undang-undang mengharuskan pembayaran segera pada tanggal yang ditentukan dalam kontrak, atau dalam waktu 30 hari setelah penyelesaian layanan jika tidak ada tanggal tertentu yang ditentukan.
Undang-undang memberikan hak yang lebih besar kepada pekerja lepas untuk menegakkan hak-hak mereka jika aturan tidak dipatuhi. Misalnya, jika majikan menolak memberikan kontrak tertulis, pekerja lepas dapat menuntut dan menerima ganti rugi sebesar $1.000, ditambah ganti rugi hingga dua kali lipat jumlah yang tidak dibayar pada saat jatuh tempo.
diskriminasi di tempat kerja
Pada bulan September, Gubernur Gavin Newsom menandatangani undang-undang Senat Bill 1137, yang mengklarifikasi bahwa diskriminasi dapat terjadi berdasarkan kombinasi karakteristik yang dilindungi. Pengacara ketenagakerjaan Mesa mengatakan pendekatan berlapis untuk memahami diskriminasi ini disebut “interseksionalitas,” dan pengusaha perlu memperhatikan perubahan kebijakan dalam kebijakan tertulis mereka.
Namun, Mesa mengatakan banyak perusahaan sudah memahami konsep tersebut secara teori. “Saya harap ini bukan perubahan besar,” katanya.
Undang-undang lainnya, RUU Senat 1340, memberi kota kemampuan untuk menerapkan sendiri undang-undang diskriminasi di tempat kerja, yang sebelumnya berada di bawah yurisdiksi lembaga negara seperti Departemen Hak Sipil California.
Memberikan kesempatan kepada lembaga-lembaga lokal untuk berperan lebih aktif dalam menangani pengaduan diskriminasi dapat menghasilkan respons dan penyelesaian yang lebih cepat bagi para pekerja. Misalnya, Divisi Hak Sipil kota Los Angeles sedang bersiap menangani kasus semacam ini.
